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RECRUIT채용 프로세스

신세계푸드의 자세한 채용 절차를 알려드립니다.

대졸인턴

  1. 지원서 접수*年 1회 하반기 진행
  2. 서류전형
  3. 면접전형
  4. Professional
    Internship
  5. 최종입사*졸업시기 따라
    입사일 상이
지원서 접수
대졸신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지(http://job.shinsegae.com)를 접속하여 온라인 입사지원서를 접수시켜야 합니다. 지원서 접수 시 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택하여 지원서를 최종 접수합니다.
서류전형
지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.
면접전형
신세계푸드의 대졸신입채용 면접전형은 총 3단계로 구성됩니다. 다양하고 내실있는 면접과정을 통해 지원자의 기초소양,직무능력 등을 면밀하게 평가함으로써 직무수행에 필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 적합한 인재를 선발합니다.
  1. 1단계 : 기초소양 검증
    심층면접 지원자의 과거경험, 행동사례에 집중된 질문을 통해 회사/직무적합도를 판단하는 면접입니다.
    토론면접 주어진 주제에 대한 그룹 토론과정을 관찰함으로써 커뮤니케이션 스킬, 팀워크, 회사적합도 등을 평가합니다.
    ※1단계에서는 면접을 대기하는 동안 인성검사가 병행됩니다.
  2. 2단계 : 직무능력 검증
    Dream Stage (직무오디션 면접) 신세계 그룹의 인재선발방식을 대표하는 면접, Dream Stage는 지원자가 지원한 직무에 반드시 필요한 차별화된 인재임을 자유로운 형식으로 세일즈하는 오디션 형식의 직무역량 프리젠테이션 면접입니다.
    사전에 주어진 직무관련 주제 중 지원자가 희망하는 주제를 선정하여 형식에 제한없이 발표물을 준비합니다. 그리고 면접일에 Dream Stage에 올라 주제와 관련된 본인의 생각, 아이디어, 경험 등을 해당직무의 내부 전문가들 앞에서 자유로운 형식으로 프리젠테이션하고 직무 잠재역량을 평가 받습니다.
  3. 3단계 : 종합평가
    임원면접 조직과 직무에 적합한 인재인지를 최종 판단하는 多:多 인물면접입니다.
Professional Internship
신세계푸드의 대졸신입채용 지원자는 회사 고유의 인턴십 과정인 Professional Internship을 수료해야 합니다. 강의나 견학 위주의 형식적인 인턴십이 아닌, 본인의 적성과 능력을 확인하는 직무중심(Professional)의 인턴십 과정을 7주간 경험합니다. 인턴십 기간동안의 평가결과를 거쳐 최종 합격한 대상자는 신세계 그룹의 신입사원으로 입사하게 됩니다.
  1. Opening 입문교육(1주)
    회사이해/직무기본 함양
  2. Session 1기초개발교육(3주)
    개발프로그래밍교육
  3. Session 2직무이해(3주)
    실제 지원직무 체험
    (멘토링+프로젝트)
  4. Final인턴쉽 수료식
    프로젝트 발표회
최종입사
각 전형과정을 거쳐 최종 합격된 대상자는 졸업시기에 따라 년 2회에 걸쳐 입사하게 됩니다.

전문직신입(인턴)

  1. 서류전형
  2. 인턴선발면접
    (1차)
  3. 인턴선발면접
    (2차)
  4. 건강검진
  5. 최종입사
인턴선발면접 (1차)
역량면접 : 전공에 대한 이해도 평가와 업무에 대한 경험 및 자기계발 활동 내용을 기초로 역량을 판단하기 위한 면접
인턴선발면접 (2차)
인성면접 : 기존에 작성한 입사지원서를 기반으로 개인의 성품과 경험을 평가하고 위기대처 능력 및 판단력 등 당사가 요구하는 인재상에 합당한지 판단하기 위한 면접
최종입사면접
신입(인턴)사원 입사
인턴기간 9개월

경력직

  1. 서류전형
  2. 면접(1차)
  3. 면접 (2차)
  4. 건강검진
  5. 최종입사
면접 (1차)
실무면접 : 실기평가 면접으로 구성
실무면접 : 각 부문별 실무진 면접으로 해당 직무에 대한 적합한 지식, 경험 및 능력을 심층 평가하는 면접진형
실기평가 면접 : 조리 및 생산직무의 경우 직무기술 평가 면접
면접 (2차)
인성면접 : 기존에 작성한 입사지원서를 기반으로 개인의 성품, 직무경험, 회사 적응력 및 적합성을 판단하는 면접전형
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