신세계푸드는 인재상에 부합하는 우수 인재의 채용 및 양성을 위해 사내 및 위탁 교육, 해외연수 등 체계적이고 전문화된 교육 프로그램 운영을 통한 직무 분야별 전문가 및 글로벌 인재 양성에 주력하고 있습니다.
평가/보상
신세계푸드는 개인별 업무수행능력 및 성과중심의 업적평가를 통해 공정하고 투명한 평가제도의 시행을 통해 사원들 의 업무역량증진 및 건전한 경쟁을 제고하고 있습니다. 업무 수행 과정 에서의 능력과 업적을 평가하여 연봉을 지급하는 성과주의 보상체계 구축 및 업무성과에 따른 성과급 지급으로 구성원들의 자발적 동기부여 및 업무 역량을 최고로 발휘 할 수 있는 기반을 마련 하고 있습니다.
조직/운영
신세계푸드는 변화와 새로운 도전을 적극 추구하고 실패를 두려워하지 않는 조직문화를 지향합니다. 창의적인 아이디어로 새로운 것에 도전하고 열린 마음으로 상호 존중하는 유연한 조직문화를 구축해 나가고 있습니다. 또한 현장중심의 자율경영과 책임경영을 통해 회사와 임직원 모두가 발전하고 성장할 수 있는 즐거운 일터를 실현하고 있습니다.
인사제도